Den fungerande gruppen

                     Exempel på kurs i teamutveckling:
Ett effektivt team trivs tillsammans och arbetar mot gemensamma mål

Syfte               Syftet är att få en väl fungerande grupp som effektivt når sina uppsatta mål. Vi arbetar för att gruppen når sitt mogna stadium vilket kännetecknas av att medlemmarna är medvetna om både sina egna och de andras styrkor och svagheter samt är trygga med sin plats i gruppen. Teamutvecklingen handlar om att arbeta ihop på ”rätt sätt”.

Mål                 Efter genomgången kurs har gruppens effektivitet och arbetsglädje ökat. Kommunikation fungerar och deltagarna känner trygghet i gruppen.

Tid                   Två heldagar och fyra uppföljande halvdagar under en sexmånadersperiod.

Metoder          Teamutveckling är en processinriktad utbildning som ger arbetslaget nya tankar och nya kunskaper kring sitt arbetslag och sina medarbetare. Alla grupper har enligt vår mening olika behov och därför finns det ingen standardiserad ”easy fix”. Utbildningen anpassas till varje enskild grupp och dess behov. Metodiken är att synliggöra beteenden och kompetenser för att kartlägga deltagarnas / gruppens behov. Vi har en verktygslåda för detta. Därefter kommer man överens om vad som skall utvecklas. Utvecklingsarbetet sker processinriktat och hela gruppen inklusive dess ledare skall delta.

 Exempel på innehåll:

Nivå 1: MÅL och VISION
1 a Vilka är vi?
   b Vad är vårt uppdrag?
   c Visionering

Nivå 2: STRUKTUR och ROLLER
 2 a Arbetets organisation. Ingående grupper.
    b Roller i gruppen.
    c Företagets och de respektive ingående gruppernas mål.

Nivå 3: SAMARBETE
 3 a Modeller för kommunikation
    b Principer för konflikthantering

Nivå 4: SJÄLVKÄNNEDOM   
 4 a Identitet och värderingar
    b Motivation och beteende.

Tillbaka